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如何有效结合职工思想教育与企业文化建设

新闻中心_沈阳网http://kmzsjz.com 时间:2019-11-11 02:47

  企业文化建设必须以企业思想建设为前提,在企业文化建设中渗透思想教育,让员工们树立正确的价值观。在思想建设中,要将企业文化灌输到职工头脑中,让职工时刻牢记自己身为企业成员,应为之骄傲,为之付出努力。要切实根据企业文化建设和企业思想建设的特点,以科学方法做好工作。所以,企业思想教育要做到与时俱进、层次分明、效果明显。要做到有的放矢、对症下药,对不同的人区别对待,尤其是要以中青年职工为重点,把解决员工的思想问题与解决员工实际问题相结合,根据不同情况,采取不同方法,走出一条新路子。

  企业领导应切实转变观念,紧密联系群众,提高工作的可信度、透明度。通过各种宣传途径,及时向全体员工报告企业发展情况,让职工了解企业近期工作成效、企业发展形势和未来发展任务及目标,也让职工了解企业面临的困难和问题。与此同时,还要引导员工积极参与到企业生产经营和文化建设之中,使员工与企业同呼吸、共命运,形成互相依靠的利益共同体,从而强化员工的主人翁意识,赢得广大员工的支持。

  随着企业的发展,加强企业文化的硬件建设,会增强企业文化建设和企业思想建设对职工的吸引力,从而使思想建设更加紧密联系群众实际。在当前新形势下,职工对精神文化生活的追求逐渐向高层次发展。如果不能自觉地将企业思想建设与企业文化建设结合起来,形成合力,只是满足现状,就很难适应新形势发展要求。企业思想建设只有真正与发展先进文化相融合,才能找到与企业文化的最佳结合点,从而推动企业的可持续发展。

  思想工作,要想让广大员工认同企业的思想工作,则必须秉着“公平公开公正”的原则有效进行。正因为如此,所以作为企业领导,必须要起到模范带头作用,规范和强化自身的行为作风,也就是说在要求下级职工必须做到的,自己一定要首先做到,使思想工作的开展于无形中得以完成。再就是要注意各种制度的不断完善,以免给部分想投机取巧的人留下可乘之机。真正实现企业内部制度“三公”原则,同时也实现了对人员及其能力的有效资源配置,也只有这样,企业的思想工作才能真正透明化,才更有说服力。

  企业对于文明活动的进行不仅可以丰富职工们的业余生活,最重要的是还可以调动大家的工作积极性,对企业的自身发展也是相当有利的。例如开展各种大家都能参与进去,各得其乐的集体活动,类似于简单的篮球赛、羽毛球赛等常见的体育活动,在锻炼的同时有增进了职工相互之间的了解。还可以定时的自行举办一些有意义可表达职工心声的文艺演出活动,增强相互联系的同时更增强了企业整个团队的凝聚力及战斗力。(作者 中国平煤神马集团文工团 刘琪)

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